GTRM Ecuador: Informe Operacional trimestral correspondiente al GTRM Esmeraldas para el periodo de abril a junio de 2021
GTRM Ecuador: Informe Operacional trimestral correspondiente al GTRM Cuenca para el periodo de abril a junio de 2021
Situation update and report of activities of R4V partners.
Confira os destaques situacionais e operacionais de Janeiro de 2021 da Resposta a Venezuelanas e Venezuelanos (R4V) no Brasil. Disponível em inglês.
GTRM Ecuador: Informe de situación correspondiente al periodo de reporte de junio de 2021.
Situation report of the activities implemented between January and March 2021 by R4V partners across the Americas.
Flash update on the COVID-19 situation and response in the region.
El estudio se llevó a cabo, conjuntamente con la Cámara de Industrias y Producción (CIP), en el año 2020, en el marco del proyecto “Emprende Segur@”. Con el apoyo del equipo de profesionales de la Dirección Técnica de la CIP, se realizó una serie de encuestas a 20 empresas, seleccionadas bajo los criterios de tamaño, sector económico y representatividad en el PIB y en el mercado laboral. Luego del proceso de levantamiento de información, y posterior sistematización y análisis, en el documento se presentan los principales hallazgos respecto del estado actual del mercado laboral nacional, las perspectivas de empleabilidad, la caracterización, con base en las respuestas a las encuestas por parte de los gerentes y directores de talento humano de las empresas participantes, de los procesos de selección y reclutamiento, así mismo se describen las principales características y percepción acerca del proceso por parte de empleadores. Finalmente, el estudio desemboca en la identificación de los principales obstáculos o barreras, tácitas y explícitas, que empleadores y trabajadores deben superar para concretar el proceso de vinculación laboral; se señalan los principales retos para mejorar la situación actual, así como las oportunidades y recomendaciones para articular los esfuerzos tripartitos con miras a optimizar los procesos de vinculación laboral, especialmente para personas en movilidad. Los aspectos más relevantes del estudio, pueden resumirse en: para la población en movilidad, al momento de postular y enrolares a una empresa, resulta difícil presentar información en lo que respecta a su estatus migratorio legal que los califique para trabajar, preparación académica (títulos convalidados), referencias personales y experiencia laboral; la contratación de personal, de acuerdo a la información obtenida en todas las empresas entrevistada, no está discriminada por la nacionalidad, se basa en criterios técnicos y las necesidades empresariales, con bandas salariales establecidas, lo que disminuye la posibilidad de precariedad a los beneficiarios de enrolamiento formal.
Seguimiento a los flujos de refugiados y migrantes en el GIFMM local.
Seguimiento a los flujos de refugiados y migrantes en el GIFMM local.
Seguimiento de cifras y actualización de avances operacionales sobre la respuesta de los socios del GIFMM local.
Seguimiento de cifras y actualización de avances operacionales sobre la respuesta de los socios del GIFMM local.
Seguimiento de cifras y actualización de avances operacionales sobre la respuesta de los socios del GIFMM local.
Ficha sobre las afiliaciones de refugiados y migrantes venezolanos al sistema de salud, del GIFMM Antioquia, incluyendo las subregiones del Valle de Aburrá, Urabá y Oriente Antioqueño.
