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![OIT Ecuador - jul 2021](/sites/g/files/tmzbdl2426/files/styles/document_card/public/2021-07/Portada%20OIT%20barreras%20empleo%20-%20jul%202021.png?itok=iUePqxpg)
OIT: Barreras tácitas y explícitas al empleo de personas en situación de movilidad humana en Ecuador - Julio 2021
El estudio se llevó a cabo, conjuntamente con la Cámara de Industrias y Producción (CIP), en el año 2020, en el marco del proyecto “Emprende Segur@”. Con el apoyo del equipo de profesionales de la Dirección Técnica de la CIP, se realizó una serie de encuestas a 20 empresas, seleccionadas bajo los criterios de tamaño, sector económico y representatividad en el PIB y en el mercado laboral. Luego del proceso de levantamiento de información, y posterior sistematización y análisis, en el documento se presentan los principales hallazgos respecto del estado actual del mercado laboral nacional, las perspectivas de empleabilidad, la caracterización, con base en las respuestas a las encuestas por parte de los gerentes y directores de talento humano de las empresas participantes, de los procesos de selección y reclutamiento, así mismo se describen las principales características y percepción acerca del proceso por parte de empleadores. Finalmente, el estudio desemboca en la identificación de los principales obstáculos o barreras, tácitas y explícitas, que empleadores y trabajadores deben superar para concretar el proceso de vinculación laboral; se señalan los principales retos para mejorar la situación actual, así como las oportunidades y recomendaciones para articular los esfuerzos tripartitos con miras a optimizar los procesos de vinculación laboral, especialmente para personas en movilidad. Los aspectos más relevantes del estudio, pueden resumirse en: para la población en movilidad, al momento de postular y enrolares a una empresa, resulta difícil presentar información en lo que respecta a su estatus migratorio legal que los califique para trabajar, preparación académica (títulos convalidados), referencias personales y experiencia laboral; la contratación de personal, de acuerdo a la información obtenida en todas las empresas entrevistada, no está discriminada por la nacionalidad, se basa en criterios técnicos y las necesidades empresariales, con bandas salariales establecidas, lo que disminuye la posibilidad de precariedad a los beneficiarios de enrolamiento formal.
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GIFMM Colombia: Infografía de flujos en Santander - Enero a abril 2021
Seguimiento a los flujos de refugiados y migrantes en el GIFMM local.
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GIFMM Colombia: Infografía de flujos en Norte de Santander - Enero a abril 2021
Seguimiento a los flujos de refugiados y migrantes en el GIFMM local.
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GIFMM Colombia: Pager de respuesta situacional de Arauca - Marzo 2021
Seguimiento de cifras y actualización de avances operacionales sobre la respuesta de los socios del GIFMM local.
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GIFMM Colombia: Pager de respuesta situacional de Arauca - Febrero 2021
Seguimiento de cifras y actualización de avances operacionales sobre la respuesta de los socios del GIFMM local.
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GIFMM Colombia: Pager de respuesta situacional de Arauca - Enero 2021
Seguimiento de cifras y actualización de avances operacionales sobre la respuesta de los socios del GIFMM local.
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GIFMM Colombia: Afiliaciones a la salud de refugiados y migrantes venezolanos en Antioquia - Enero a marzo 2021
Ficha sobre las afiliaciones de refugiados y migrantes venezolanos al sistema de salud, del GIFMM Antioquia, incluyendo las subregiones del Valle de Aburrá, Urabá y Oriente Antioqueño.
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GIFMM Colombia: Respuesta de Alojamiento Temporal en Nariño - Enero a diciembre 2020
Ficha con la respuesta del GIFMM local en alojamiento temporal en 2020.
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GIFMM Colombia: Respuesta de Nariño - Enero a diciembre 2020
Ficha con la respuesta del GIFMM local en 2020.
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GIFMM Colombia: Mapa presencial y operacional de Nariño - Enero a marzo 2021
Ficha con mapa presencial y operacional del GIFMM local.
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R4V Interagency Coordination Platform: Collective Shelter Management Toolkit
Toolkit and manual on collective shelter management, includes SOPs and guidance on all phases of management (opening, day-to-day, closure and durable solutions) for R4V partners.
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![""](/sites/g/files/tmzbdl2426/files/styles/document_card/public/2021-07/Pages%20from%20UNHCR%20Factsheet%20-%20Trinidad%20and%20Tobago%20-%20June%202021.jpg?itok=Pr3YUpNq)
UNHCR Factsheet - Trinidad & Tobago - June 2021
Operational context and updates.
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![Document image](/sites/g/files/tmzbdl2426/files/styles/document_card/public/2021-07/Step%20by%20step%20-%20PiN%20Calculation.pdf.jpeg?itok=mALmA5ra)
Calculating the inter-sector PiN - Step by step
Step by step, how to calculate the inter-sector or country level PiN.
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![Document image](/sites/g/files/tmzbdl2426/files/styles/document_card/public/2021-07/RMRP%202022%20Planning%20Instructions_1.pdf.jpeg?itok=sFqnGC4f)
RMRP 2022 Planning Instructions
This document is intended to provide practical, step-by-step guidance on the various steps necessary for the structuring, planning and drafting of the different components of the RMRP 2022.
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GIFMM Colombia: Mapa presencial y operacional de Santander - Enero a marzo 2021
Ficha con mapa presencial y operacional del GIFMM local.
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GIFMM Colombia: Pager de respuesta situacional de Santander - Enero a marzo 2021
Seguimiento de cifras y actualización de avances operacionales sobre la respuesta de los socios del GIFMM local.
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GIFMM Colombia: Pager de respuesta situacional de Costa Caribe - Enero a marzo 2021
Seguimiento de cifras y actualización de avances operacionales sobre la respuesta de los socios del GIFMM local en Atlántico, Bolívar y Magdalena.