OIT: Barreras tácitas y explícitas al empleo de personas en situación de movilidad humana en Ecuador - Julio 2021

El estudio se llevó a cabo, conjuntamente con la Cámara de Industrias y Producción (CIP), en el año 2020, en el marco del proyecto “Emprende Segur@”. Con el apoyo del equipo de profesionales de la Dirección Técnica de la CIP, se realizó una serie de encuestas a 20 empresas, seleccionadas bajo los criterios de tamaño, sector económico y representatividad en el PIB y en el mercado laboral.

Luego del proceso de levantamiento de información, y posterior sistematización y análisis, en el documento se presentan los principales hallazgos respecto del estado actual del mercado laboral nacional, las perspectivas de empleabilidad, la caracterización, con base en las respuestas a las encuestas por parte de los gerentes y directores de talento humano de las empresas participantes, de los procesos de selección y reclutamiento, así mismo se describen las principales características y percepción acerca del proceso por parte de empleadores.

Finalmente, el estudio desemboca en la identificación de los principales obstáculos o barreras, tácitas y explícitas, que empleadores y trabajadores deben superar para concretar el proceso de vinculación laboral; se señalan los principales retos para mejorar la situación actual, así como las oportunidades y recomendaciones para articular los esfuerzos tripartitos con miras a optimizar los procesos de vinculación laboral, especialmente para personas en movilidad.

Los aspectos más relevantes del estudio, pueden resumirse en: para la población en movilidad, al momento de postular y enrolares a una empresa, resulta difícil presentar información en lo que respecta a su estatus migratorio legal que los califique para trabajar, preparación académica (títulos convalidados), referencias personales y experiencia laboral; la contratación de personal, de acuerdo a la información obtenida en todas las empresas entrevistada, no está discriminada por la nacionalidad, se basa en criterios técnicos y las necesidades empresariales, con bandas salariales establecidas, lo que disminuye la posibilidad de precariedad a los beneficiarios de enrolamiento formal.